Формування доброзичливості
Коли ми думаємо про найкращі бізнес-проєкти, на думку одразу спадають зовсім не такі якості, як доброта та щедрість. Однак на думку підприємця Джеймса Рі, ці риси повинні бути. З досвіду, який він отримав на посаді генерального директора компанії, що перебувала на межі фінансового краху, пріоритетність того, що він називає “доброзичливістю” або “культурою доброти” та духом дарування, врятувала компанію і призвела до її процвітання. Поставивши ці якості на чільне місце, він дав людям надію та мотивацію, необхідну для об’єднання, інновацій та вирішення проблем. Джеймс Рі пояснює, що “доброзичливість… є справжнім активом, який можна безкінечно примножувати”.
Боже серце для всіх
Дев’ятирічний Ден Гілл прийшов зі своїм найкращим другом Арчі на день народження до свого однокласника. Але коли мати іменинника побачила Арчі, вона не дозволила йому ввійти. “Тут недостатньо стільців”, – сказала вона. Ден вирішив сісти на підлогу, щоб звільнити місце для свого чорношкірого друга, проте жінка все одно не дозволила. Засмучений Ден віддав подарунки і вирушив разом з Арчі до себе додому. Біль образи друга роз’їдав його серце.